Εάν αναζητάτε έναν ελεύθερο επαγγελματία (κειμενογράφο, γραφίστα, προγραμματιστή, social media manager κλπ.), τότε πιθανότατα έχετε αναρτήσει μια αγγελία εργασίας στο διαδίκτυο. Πριν δημιουργήσετε την καταχώρησή σας, είναι σημαντικό να εξετάσετε το αντικείμενο της εργασίας που χρειάζεστε και πόση εμπειρία θα χρειαστεί το άτομο για να ολοκληρώσει το έργο. Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που πρέπει να θέσετε στον εαυτό σας πριν δημοσιεύσετε μια αγγελία για το έργο σας:
Ποιο είναι το αντικείμενο του έργου;
Σε αυτό το τμήμα μπορείτε να περιγράψετε το αντικείμενο του έργου σας.
- Ποιο είναι το έργο;
- Ποια είναι τα παραδοτέα;
- Πόσο θα διαρκέσει το έργο;
- Ποιος είναι ο προϋπολογισμός σας;
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, γνωρίζετε πόσο σημαντικό είναι να προσλαμβάνετε τους σωστούς ανθρώπους.
Στην πραγματικότητα, είναι πιθανώς ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα στη λίστα σας. Αλλά πώς ξέρετε αν κάποιος είναι ο σωστός; Εξάλλου, η πρόσληψη του λάθος ατόμου μπορεί να είναι δαπανηρή και χρονοβόρα. Ένας τρόπος με τον οποίο ορισμένες επιχειρήσεις έχουν προσπαθήσει να εξορθολογήσουν τη διαδικασία πρόσληψής τους είναι η ανάθεση έργων σε εξωτερικούς συνεργάτες ή η πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών μέσω διαδικτυακών πλατφορμών. Ωστόσο, παρόλο που αυτές οι πλατφόρμες διευκολύνουν τις μικρές επιχειρήσεις να βρίσκουν ταλέντα γρήγορα και με χαμηλό κόστος, εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετά βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν πριν υπογράψουν οποιαδήποτε σύμβαση με δυνητικούς υπαλλήλους.
Όταν αναζητάτε έναν ελεύθερο επαγγελματία, υπάρχουν τέσσερις σημαντικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη σας:
1) Το επίπεδο δεξιοτήτων του ελεύθερου επαγγελματία. Χρειάζεστε κάποιον που είναι ικανός να κάνει τη δουλειά για την οποία τον προσλαμβάνετε.
Κοιτάξτε το χαρτοφυλάκιό του – έχει την εμπειρία που ταιριάζει με το έργο σας; Αν όχι, μπορούν να την αποκτήσουν;
Έχουν παραδείγματα της δουλειάς τους; Αν ναι, ποια είναι αυτά;
2) Την εμπειρία του ελεύθερου επαγγελματία με τον κλάδο σας.
Ρωτήστε για τους προηγούμενους πελάτες τους-πώς ήταν τα έργα τους; Παρέδωσαν όπως είχαν υποσχεθεί; Πήρε ο πελάτης αυτό που ήθελε από τη συνεργασία μαζί τους; Συνέβη κάτι απροσδόκητο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας; Αυτές οι ερωτήσεις σας δίνουν μια εικόνα για το πόσο καλά γνωρίζει το συγκεκριμένο άτομο τον τομέα του και πόσο εύκολο θα του είναι να χειριστεί το έργο σας. Zητήστε συστάσεις ή δώστε τους την ευκαιρία να σας αποδείξουν τις γνώσεις τους μέσω ένος σύντομου task.
3) Η διαθεσιμότητα του ελεύθερου επαγγελματία. Χρειάζεστε κάποιον που να μπορεί να εργαστεί εντός του χρονοδιαγράμματός σας, και αν έχει φορτωμένο πρόγραμμα ή πολλούς πελάτες, αυτό μπορεί να μην είναι εφικτό.
4) Οι επικοινωνιακές δεξιότητες και ο επαγγελματισμός του ελεύθερου επαγγελματία. Αυτό είναι σημαντικό, διότι αν δεν επικοινωνεί καλά ή δεν ενεργεί επαγγελματικά, μπορεί να καταλήξει να σας κοστίσει περισσότερο χρόνο ή χρήμα μακροπρόθεσμα, κάνοντας λάθη ή όντας δύσκολος στη συνεργασία λόγω απροσεξίας ως προς τις ευθύνες του ως ελεύθερου επαγγελματία (π.χ. παραδίδει καθυστερημένα).
Ρωτήστε για τον τρόπο επικοινωνίας τους – απαντάει αυτό το άτομο γρήγορα και με σαφήνεια όταν του γίνονται ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες εργασιακές του εμπειρίες; Υπάρχουν παραδείγματα όπου δεν ήταν τόσο ξεκάθαροι στην επικοινωνία τους με τους άλλους; Αυτό μπορεί να σας δώσει μια αίσθηση για το πόσο άνετα το άτομο αυτό μπορεί να μιλήσει ένας προς έναν για ευαίσθητα θέματα, όπως προϋπολογισμοί ή χρονοδιαγράμματα, τα οποία μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας
Συμπέρασμα: Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν προσλαμβάνετε έναν ελεύθερο επαγγελματία. Είναι σημαντικό να βρείτε το κατάλληλο άτομο και τον καλύτερο επαγγελματία για την εταιρεία σας, και μπορεί να χρειαστεί αρκετός χρόνος για να βρείτε την ιδανική επιλογή. Αλλά μόλις το βρείτε, θα αξίζει όλες τις προσπάθειές σας!
Ψάχνετε για τον επόμενο σας συνεργάτη; Επικοινωνήστε μαζί μας.
Επικοινωνία
Ακουλουθήστε στα social media
@fadezigns
@fadezigns
